2025년부터 달라진 6+6 육아휴직 급여, 계산법!! 추가 육아제도 정보!

 

 

이전 글에서 1편. 2025년부터 달라지는 육아휴직 제도와 2편. 육아휴직 급여 신청방법에 대해서 자세하게 알려드렸습니다!!

이번 글에서는 저도 처음에 찾아보면서 헷갈렸던 6+6 육아휴직 제도와

1편에서 미쳐 전달드리지 못했던 2025년 달라지는 육아제도를 또 들고 왔습니다!!

아주 괜찮고 가정에 실질적인 도움이 많이 될 수 있도록 바뀌었더라고요!

어떤 부분이 바뀌었는지 자세하게 살펴보겠습니다!! GO! GO!

출처 - 저출산고령사회위원회 홈페이

 

1. 6+6 육아휴직 급여 제도란?

기존 첫 3개월만 통상임금의 100%를 지원하는 3+3 부모 육아휴직제를 확대한 것으로 자녀 출산 18개월 이내에 부모가 동시 또는 차례대로 육아휴직을 쓰면 첫 6개월간 각각 육아휴직 급여를 통상임금의 100%까지 받을 수 있습니다. 그리고, 부모 모두 육아휴직을 쓸 수 있는 근로자의 경우에 해당됩니다. 육아휴직 급여 상한액도 월 최대 200~300만 원에서 올해부터 200~450만 원으로 높아졌기 때문에, 아이의 집중 돌봄이 필요한 시기에 부모의 경제적 부담을 덜어주며 부모가 함께 혹은 돌아가며 아이를 돌볼 수 있습니다. 

 

✅ 6+6 육아 휴직 급여금액은 아래와 같습니다. 부모의 통상임금이 450만 원 이상일 때,부부 합산 900만 원까지 받을 수 있습니다.

• 1개월: 월 250만 원
• 2개월: 월 250만 원
• 3개월: 월 300만 원
• 4개월: 월 350만 원
• 5개월: 월 400만 원
• 6개월: 월 450만 원

 

 

 

 

2. 헷갈리는 6+6 육아휴직 급여 계산법

 

처음에 이 제도를 접했을 때, 같이 육아휴직을 쓴다면 동시에 나오는 거니깐 계산이 되며 이해가 갔는데, 차례대로 적용하면 어떻게 계산이 되는 건지 헷갈렸습니다. 그래서 제가 2가지 경우를 예시를 들어 설명해 보도록 하겠습니다. 집중해 주세요!!

 

기존 첫 3개월만 통상임금의 100%를 지원하는 3+3 부모 육아휴직제를 확대한 것으로

 

1) 가정! 엄마, 아빠의 통상임금이 450만 원인 경우, 엄마 아빠가 육아휴직을 동시에 사용할 때,

단위: 원

	1개월	2개월	3개월	4개월	5개월	6개월	7개월	8개월	9개월	10개월	11개월	12개월
엄마	250	250	300	350	400	450	160	160	160	160	160	160
아빠	250	250	300	350	400	450	160	160	160	160	160	160

 

 

2) 가정! 엄마, 아빠의 통상임금이 450만 원인 경우, 엄마 아빠가 육아휴직을 순차적으로 사용할 때,

(엄마는 6개월 휴직하고, 복직하고 아빠가 연달아서 7개월 차에 육아휴직을 사용했을 때입니다.)

단위: 원

	1개월	2개월	3개월	4개월	5개월	6개월	7개월	8개월	9개월	10개월	11개월	12개월
엄마	250	250	250	200	200	200			50 (차액)	150 (차액)	200 (차액)	250 (차액)
아빠							250	250	300	350	400	450

보라색은 6+6 제도가 적용된 구간입니다.

 

 

2번째 가정사항에서는 엄마의 6개월 휴직기간 동안에는 일반적인 육아휴직 급여를 받고 7개월 차부터 아빠가 휴직을 순차적으로 쓰면서 원래 동시에 섰으면 받을 수 있었던 금액만큼 이 더 들어오게 되는 것입니다!!

해당 제도가 이제는 어떤 식으로 적용되는지 이해되시죠? 😊

 

하지만 조금 헷갈리시고, 정확하게 계산해보고 싶다고 하시면, 고용 24 사이트에서 지원금 모의 계산을 할 수 있어요!

한번 들어가서 해보시는 것도 나쁘지 않습니다!!

 

 

고용 24, 육아휴직 급여 모의 계산

 

출처 - 고용24 홈페이지

 

 

일반적인 육아휴직 급여가 어땠는지 기억이 안 나시거나, 궁금하시면 아래글에서 살펴보세요!!

2025년 육아휴직 변경사항 총정리: 급여 상한 250만 원, 기간 1년 6개월로 확대!

 

3. 주의사항

 

두 번째 육아휴직자가 반드시 아기 생후 18개월 이전에 육아휴직을 개시를 해야 6+6 혜택을 받을 수 있습니다!!

아래 그래프에서 보실 수 있듯이 점점 육아휴직 급여가 남성도 늘어나고 있음에 따라 함께 써서 6+6까지 알차게 받아가시길 바랍니다.

 

출처 - KBS 뉴스

 

4. 임신 중 근로시간 단축 제도 확대

 

임산부와 태아를 보호하기 위해 근로 시간을 하루에 2시간 단축할 수 있는 제도입니다. 기존에는 임신 12주 이내, 36주 이후에만 사용 가능했으나 2025년부터는 임신 12주 이내, 32주 이후로 확대되었습니다. 단, 고위험 임산부는 임신 전체 기간 동안 단축 근무가 가능하며, 하루 2시간까지 근로시간을 줄일 수 있습니다.

 

* 아래 기준은 고용노동부령으로 고위험인산부 범위에 속하는 19대 질환입니다.

 

 

 

 

 

5. 배우자 출산휴가도 증가!!

2025년 2월 23일부터는 배우자 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 유급 출산휴가 기간도 늘어났습니다!

• 근무일 기준 20일
• 최대 3회 분할 사용 가능
• 출산일로부터 120일 이내에 사용 종료해야 합니다!

출처 - 문화체육관광부 국민소통실 뉴스

마무리

이번 2025년의 육아휴직 제도의 대한 개편은 육아 부담을 줄이고 부모 모두가 자녀 양육에 더 집중할 수 있도록 돕기 위한 것인 거 같습니다. 생각보다 실질적인 정책도 많아서 예비 보모들은 해당 제도들을 바탕으로 육아계획을 보다 효율적으로 계획을 세울 수 있을 것 같습니다! 사용 중이더라도 2025년 이후 기간에 대해 인상된 육아휴직 급여가 적용되며, 현실적인 월 급여 수준으로 설정되어 있어 실효성도 있기에 더욱 좋은 거 같습니다. 앞으로도 이런 좋은 정책들이 많이 늘어나기를 바라면서, 다음 시간에는 육아제도에서 헷갈리는 부분이나 신청했는데 육아휴직이 안 나오거나 하는 상황들에 대해서 또 쏙쏙 정리해 보겠습니다!! 😊

 

 

육아휴직 급여신청 방법!! 처음부터 끝까지 자세하게 확인